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Kevin Aserraf
Growth @ alan
5 oct 2018Guide Pratique

Ce qu'Alan peut changer au sein de votre entreprise

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La paie, les tickets restaurants, la recherche de nouveaux locaux, autant de sujets qui deviennent un poids quand vous passez d’une petite dizaine à plus de 50 voire 100 salariés au sein de l’entreprise.

Êtes-vous prêts à scaler ? 🚀

Chez Alan, on peut en témoigner. L’équipe est passée de 10 à plus de 60 employés en 18 mois seulement. 😱

Margaux, notre incroyable Office Manager, Paul, notre super CFO et Deborah, notre Talent, ont fait beaucoup d’efforts pour nous aider “à scaler”. Heureusement, pour la complémentaire santé et la prévoyance, on était déjà bien couverts. 😅

Ces 18 derniers mois, plus d’un millier d’entreprises nous a rejoint. Nous avons donc vu grandir un certain nombre d’entre elles. 🚀

Quelques exemples :

  • 🍽 Lunchr est passé de 15 à 48 salariés en 1 an
  • 📈 PayFit est passé de 1 à 120 salariés en 2 ans
  • 🎓 360Learning est passé de 50 à 90 salariés en 6 mois ….

Nous avons alors décidé d’échanger à nouveau avec nos utilisateurs et utilisatrices afin de voir ce qu’Alan avait changé dans leur quotidien. Voici le résultat des 20 interviews.

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C’était mieux avant ? Non, pas vraiment 😬

La gestion de la mutuelle avant Alan, c’était :

  • 1h à chaque embauche pour affilier le nouvel arrivant ⏳
  • 2500 cheveux arrachés à essayer de retrouver le contrat 💇
  • 3 kg de papier A4 utilisés pour imprimer les documents légaux et bulletins d’adhésion soit 1 arbre de 12m de haut 🌲
  • 180 minutes d’attente cumulées par an au standard téléphonique 📞
  • 30 sachets d’aspirine avalés par an pour soigner les migraines attrapées après avoir essayé de déchiffrer les garanties 💊
  • 50% des cartes de tiers payant déchirées ou écornées dans le portefeuille

Simplifiez-vous la vie avec alan !

Des garanties claires, 0 papier, un service client humain.

Qu'est-ce qu'Alan a changé pour eux ?

Ce qui en parlent le mieux sont évidemment les premiers concernés. Voici les témoignages de ceux et celles qui nous ont fait confiance :

Alors, envie de faire croître votre équipe tout en prenant soin d’elle (et de vous) ?

Chez Alan, nous sommes prêts à vous accompagner dans cette aventure dès maintenant. Attention, après le 31 octobre, vous serez coincés pour un an avec votre assureur traditionnel, et 1 an sans Alan, ça fait beaucoup de paperasse à gérer. 😢

Heureusement, il est encore temps ! Passez chez Alan en 5 min et rejoignez le futur de la santé. 👨‍🚀

Kevin Aserraf
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