Comment calculer le budget prévoyance de votre entreprise
😷 Accident du travail, invalidité, décès… Personne n’a envie de parler de la prévoyance. Pourtant, c’est du devoir de l’entreprise de se préparer au pire. Si ce sujet vous est obscur, laissez-nous vous l’expliquer de manière claire et simple.
En guise d’introduction, voici deux points à retenir :
- la cotisation en prévoyance dépend du salaire brut mensuel de l’employé
- en cas de d’invalidité (on ne vous souhaite pas de vivre ça) ou de décès (et ça encore moins), les remboursements sont en lien direct avec le salaire.
Malheureusement, ce n’est pas tout. Il faut aussi savoir que le salaire de chaque employé est découpé en tranches et sur lesquelles on applique des taux différents (ce sont les % que vous voyez dans vos cotisations) :
- Tranche A = Partie du salaire entre 0€ et 3 377€
- Tranche B = Partie du salaire entre 3 377€ et 13 508€
- Tranche C = Partie du salaire entre 13 508€ et 27 016€
Donc, en résumé, pour estimer votre budget prévoyance il vous faut :
- Connaître le salaire brut de chacun de vos employés ;
- Connaître les taux de cotisation qui vont s'appliquer à chaque tranche de salaire (tranches A, B et C) ;
- Faire le calcul, salarié par salarié.
On vous l’a dit : ce n’est pas si compliqué , c’est juste terriblement chronophage. Si vous manquez de temps, pourquoi ne pas confier ces tâches rébarbatives à Alan, l’assurance santé 100% en ligne ?
Si vous avez la moindre question ou que vous êtes juste curieux d’en savoir plus sur Alan, l’assurance santé nouvelle génération, posez-nous toutes vos questions.
Et si vous voulez plus de lecture, voici nos articles sur le sujet :
